泾县数据资源管理局2018年度工作人员考核方案

根据县委组织部、县人社局《关于做好2018年机关事业单位年度考核工作的通知》（泾人社〔2019〕49号）文件要求，结合本单位实际,特制定本方案。

一、指导思想

为进一步强化泾县数据资源管理局（泾县公共资源交易监督管理局）工作人员的责任意识，进取意识，效率意识，以《公务员考核规定》、《事业单位人事管理条例》等有关考核政策为依据，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则，按照岗位职责和目标任务，对我局机关及窗口工作人员进行考核，并依据考核结果实施奖惩，充分调动干部职工的积极性，进一步提高工作质量和工作效率。

二、考核对象情况

2018年度在局机关及窗口工作，归口县组织、人社部门考核管理的具有公务员身份或事业编制的工作人员情况。

（一）2018年末窗口工作人员共134名，其中：归口县组织部门考核管理的科级窗口工作人员2名，县人社部门考核管理的科级以下窗口工作人员36名（包括7名行政人员和29名事业人员），优秀指标控制数为7名（行政1名，事业6名）。

（二）机关工作人员共27名（含劳务派遣、见习大学生），其中归口县组织部门考核管理的科级干部8人，县人社部门考核管理的科级以下工作人员13名（包括2名行政人员和11名事业人员），优秀指标控制数为3名。

三、优秀指标分配情况

根据县委组织部、县人社局《关于做好2018年机关事业单位年度考核工作的通知》文件精神，并结合我局实际情况，对属县人社部门考核的在编科级以下人数在5人及以上的窗口，原则上按20%的优秀指标控制比例下放给各窗口（不含县税务局、公积金、铜源村镇银行窗口），其他属县人社部门考核但在编科级以下人数不足5人的窗口合并后和机关工作人员分别考核。（附件：2018年泾县数据资源管理局机关及窗口人员年度考核优秀、先进指标安排表）

四、考核办法

年度考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，工作人员有五个基本测评要素，每个要素由全体工作人员根据各自平时表现情况进行打分，总分值为100分。

对属组织、人社部门归口管理考核在编科级以下人员为5人及以上的不动产登记中心窗口，要依据县委组织部、县人社局《关于做好2018年机关事业单位年度考核工作的通知》文件精神和我局考核方案规定，参照我局考核程序组织好本窗口工作人员考核事宜，并认真做好测评工作，按窗口参加考核人员的20%比例产生优秀、按附表安排的先进个人指标产生先进等次人员；税务局窗口、铜源村镇银行窗口、公积金窗口、市监局窗口、公安局窗口、住建委窗口、房管局窗口要按附表安排的先进个人指标，认真组织好测评推荐工作。各窗口考核结果于3月20日前上报。对属人社部门归口管理考核在编科级以下人员不足5人的窗口纳入其他窗口一并考核。

局机关及其他窗口（在编科级以下不满5人窗口）由局考核工作领导组分别组织测评，产生优秀、先进等次人员。

五、考核程序

（一）成立组织

为切实加强对考核工作的领导，成立县数据资源管理局工作人员年度考核工作领导组：

组  长：詹  凯

副组长：俞泾隆     陈良海

成  员：沈茂琴     查晓劲     汪令红     丁  敏

杜水宝     金  磊     吴  静     宁  振

领导组下设办公室，俞泾隆同志兼任办公室主任，汪令红同志任副主任，宁振、史冲同志为成员，负责考核工作的具体事务。

（二）宣传发动

积极向全体工作人员宣传年度考核的目的、意义，让大家充分了解和掌握年度考核工作的政策及考核的内容、程序等。各窗口、各（股）室负责人要认真做好考核前的思想动员工作，让每位工作人员端正态度，认真进行自我小结，要正确对待自己，正确对待别人，实事求是，客观、公正地进行民主测评。

（三）个人总结

被考核人按照考核内容和标准，对照岗位职责履行情况和工作任务完成情况认真撰写个人总结，并填写《年度考核登记表》。

（四）民主测评

召开工作人员会议，发放民主测评表，根据考核内容中的每个要素相互打分。

（五）统计汇总

1、统分办法。由考核领导组的成员收集《测评表》进行统计，一般工作人员测评分采取每个要素得分总计后，去掉一个最高分和一个最低分，累计后除以有效打分人数，得出平均值，即为每位工作人员的群众测评分；县数据资源局领导班子成员为每位工作人员所评的平均得分，作为每位工作人员的领导评价分。

2、计分办法。个人得分为领导评价平均分×40%+群众测评平均分×60%。

3、等次确定。局考核领导组根据年度优秀指标，从高分到低分，依次确定优秀、称职（合格）等次人员（对受到有关部门给予党纪、政纪或效能处分及本单位有关规定不予评先评优的人员，按具体规定执行），报县组织、人社部门审批通过后，最终确定每位工作人员的考核等次，对获优秀等次的，按县组织、人社部门相关规定予以奖励。优秀人员确定后，分别按得分高低从机关中确立5名、窗口中确立26名为本单位先进个人（先进个人指标分配情况详见附件），先进个人由县数据资源管理局给予通报表彰，授予荣誉证书。对无正当理由拒不参加考核的人员，经考核领导组研究，报县组织、人社部门批准后，可以直接被确定为“不称职”、“不合格”等级。

六、时间安排

（一）成立组织，制定方案，宣传发动阶段：2019年2月2日至3月8日。

（二）个人总结，民主测评，领导评鉴阶段：2019年3月9日至3月19日。

（三）统计汇总，结果公示阶段：2019年3月20日至22日。

（四）整理资料，上报结果阶段：2019年3月25日至3月29日。

附件：2018年泾县数据资源管理局机关及窗口人员年度考核优秀、先进指标安排表