2018年，泾县就业见习工作有效推进，截止11月底，我县共推荐118名高校毕业生参加就业见习，征集就业见习岗位218个，全面完成2018年度就业见习各项目标任务。在取得一定工作成绩的同时，我们也深刻认识到如何提高就业见习留用率是我县面临的现实困难和挑战。2019年，我县将狠抓以下几个关键点，提高就业见习留用率，实现促进就业的最终目的。

一、狠抓就业见习基地建设

我县就业见习基地多为机关事业单位，由于事业单位用人有着严格的考选制度，所以留用率低。见习生一旦见习期结束后,必须重新找工作，无法真正实现促进就业。因此，我县要抓好源头管控，把工作重心转移到就业见习基地建设上，把一批企业单位建设为就业见习基地的主力军，尤其是加强对发展前景好、社会效益明显、行业知名度高的企业的培养。

二、狠抓各项奖励政策落实

文件《关于印发<宣城市“宛陵聚才行动”安居保障等政策的实施细则>的通知》（宣人社发〔2018〕17号）中强调留用见习人员奖励：对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予单位一次性奖励。在编制2019年就业见习资金预算时，要认真测算资金投入，有效保障各项奖励资金到位，提高见习基地积极性。

三、狠抓留人用人机制建设

一方面，鼓励引导就业见习基地加强对见习生综合素质的培养，根据其特长和优势，提供人岗匹配工作岗位，最大限度地为他们提供施展才干的良好平台。另一方面为有效吸引见习生留用，鼓励各就业见习基地创造条件，向见习生提供高于本地平均水平的工资福利待遇，使见习生更加专注于工作。同时，加大就业见习相关政策的宣传，增强企事业单位积极参与的社会责任感，形成泾县运行有效的就业见习体系。