陈松委员：

您提出的《关于进一步加强人才建设，为泾县高质量发展提供重要支撑的建议》提案收悉，十分感谢您对我县人才工作的关心关注，经与县人社局等单位充分协商、统筹推进，现将办理情况答复如下：

近年来，我县高度重视人才队伍建设工作，全面实施积极、开放、有效的人才政策，多措并举确保人才引得进、留得住。

一是完善制度建设，增强人才工作系统性。积极发挥泾县人才工作领导小组统揽作用，及时调整领导小组成员单位，增添9个县直单位。制定出台《泾县人才工作领导小组工作规则》《泾县人才工作领导小组成员单位工作职责》和《泾县人才工作领导小组办公室工作细则》，健全组织部门牵头抓总、分类指导，成员单位分工协作、各负其责的人才工作机制。制定出台《泾县人才工作调研评估办法》，对各乡镇、县直各单位人才工作进行调研评估，对评估得分80分以下的约谈单位主要负责人、予以通报批评，进一步压实各乡镇各单位抓人才工作责任，调动人才工作的积极性、创造性。

二是以县域需求为“本”，提升引进人才实效性。坚持全职引进和柔性引进相结合，建立分层次、分类别、精准化的人才引进机制。聚焦“事业引才”，根据县直事业单位编制现状以及用人需求实际，开展2021年事业单位市县联动引进紧缺专业人才工作，引进硕士研究生5名。聚焦“企业用才”，会同县人社局，制定出台《泾县鼓励企业引进、培养人才和稳定产业工人队伍若干政策规定（试行）》及其配套实施细则，将人才按照年薪划分为五类，给予津贴奖励，以进一步鼓励全县各类企业加大人才引进、培养力度。聚焦“飞地聚才”，会同县科商经信局，制定出台《关于促进工业商贸经济高质量发展的若干政策（试行）》，有效引导安徽皖南电机股份有限公司和安徽华生机电集团有限公司，在合肥设立了2个科创飞地。聚焦“校地共建”，组织3名清华大学博士研究生和1名北京大学硕士研究生来泾社会实践，组织安徽皖南电机股份有限公司等3家企业赴西安开展“招才引智”活动，累计吸引80余名大学生到招聘会现场与用人单位洽谈对接。

三是以多元培育为“主”，激发本土人才创造性。认真开展本土人才调研摸底，编制了《泾县人才库工作手册》，做到本土人才底数清、情况明。聚焦乡村振兴，正在加快培育农业生产经营、农村二三产业发展等人才，持续推进新型职业农民培育，目前已培育了重点乡村企业家26人、新型职业农民1632人。加强非遗人才队伍建设，制定出台《泾县非物质文化遗产保护传承扶持奖励暂行办法》，开展了第六批县级非遗传承人评选、“文化和自然遗产日”活动等工作，进一步激发非遗传承人工作的积极性和热情。目前，全县共有非遗类型8种，包括民间文学、传统音乐、传统技艺、传统舞蹈、传统戏剧、传统美术、传统医药和民俗；全县共有县级以上（含县级）非遗项目84个、非遗项目代表性传承人131名。加强专业技术人才队伍建设，开展第六批“拔尖人才”选拔工作，累计80余人参加选拔。2021年，安徽吉昌护理设备有限公司总经理王玮被评为安徽省第七批“特支计划”创业人才，省级财政将给予50万元经费支持。

四是以优质服务为“要”，提振人才队伍能动性。依托泾县先锋网，设立泾县人才服务窗口，加大人才相关政策的宣传力度。编制泾县《高层次人才服务指南》，整合全县各部门高层次人才管理服务资源，实行“一窗式服务”。完善技能人才配套服务，严格人才公寓入住、退出等管理，做好人才公寓入住续签和调换16人、引进人才配偶安置1人等工作，切实让优秀人才来得顺心、干得舒心、留得放心。健全高层次人才服务体系，组织开展“宛陵优才卡”申报工作。今年为1名“宛陵优才卡”持有人协调解决了子女入学问题。召开全县人才工作专题会议，会商审议《泾县“泾川优才卡”管理暂行办法》（讨论稿），明确提出八项高层次人才公共服务。兑现人才政策待遇，做好津补贴发放工作，对获得各类荣誉、表彰的个人和企业、工作室、培训基地等，及时给予相应资金补助。同时，通过网站公告、入企走访等多种方式，进一步加大涉企人才政策宣传力度，优化企业人才发展“软环境”。搭建人才作用发挥舞台，围绕乡村振兴，组织农业、卫生、水利、教育等领域专家人才赴基层一线开展技术咨询服务，累计确定帮扶项目清单9个，帮扶专家13人。

感谢您对我县人才工作提出的宝贵意见、建议，我们将继续加强人才队伍建设，加大培养和引进力度，用好人才，为我县高质量发展提供坚实有力的人才支撑。

办复类别：A类

联系单位及电话：县委组织部人才工作科

0563-5102786

中共泾县县委组织部

2021年10月18日