泾县“共享用工”调剂补助实施细则

为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于统筹做好经济社会发展工作的决策部署，根据《安徽省关于全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作的通知》(皖人社秘〔2020〕51号)文件精神。为进一步支持“共享用工”，解决本县企业用工余缺矛盾，提升人力资源配置效率，稳定就业岗位，制定本实施细则。

一、基本原则

按照“政府支持、企业互助、职工自愿、合作共赢”的原则，通过“共享员工”等用工余缺调剂方式，促进人力资源合理调配，缓解企业用工压力，稳定劳动者就业岗位，助力实体经济持续健康发展。

二、主要内容

在用工具有淡旺季特征、岗位具有互补性特点的企业间开展员工余缺调剂。人力资源社会保障部门作为见证方，指导双方企业、职工和企业工会组织签订调剂协议，明确双方企业和职工的权利义务，组织自愿参加调剂的职工到借入企业提供1-3个月左右的劳务服务；职工与借出企业应当按照调剂协议约定依法变更劳动合同相关内容。

劳务服务期间，职工薪酬、社会保险等所需资金由借入企业按照协议约定支付给借出企业，由借出企业及时足额发放、缴纳。借入企业应为到本企业提供劳务服务的职工购买意外伤害险；职工在劳务服务期间出现工伤的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款执行，借出企业与借入企业应在调剂协议中明确约定相关工伤补偿办法。提供劳务服务到期后，职工应按照协议约定回到借出企业工作。

三、重点任务

（一）建立用工余缺两张清单。积极借助人力资源服务机构、行业协会等社会力量，按照自愿原则，摸清辖区生产存在淡旺季、用工存在阶段性特征的企业用工情况，建立企业用工余、缺清单。

（二）搭建对接平台。按照政府、市场、企业、职工四方共商、共建、共用、共享的原则，积极引入人力资源服务机构等社会力量，搭建完善企业用工余缺调剂对接平台，鼓励和引导有用工余缺调剂需求的企业通过平台发布调剂职工人数、技能水平、待遇需求、用工时间等信息，促进本地企业供需信息及时对接。

（三）实施对接调剂。建立“共享员工”调剂机制，县人力资源市场在收集企业用工招聘需求的同时，每周开展一次企业阶段性用工富余和阶段性缺工情况调查，根据行业、工种和时间段等信息，对用工富余企业和缺工企业进行匹配，匹配成功的由县人力资源市场及时组织相应企业见面对接，指导双方签订调剂协议，明确双方企业和职工的权利义务，促进人力资源在全县范围内“共享”。

（四） “共享用工”调剂补助。对为本县缺工企业调剂用工的输（转）出企业，短期务工1-3个月的，按照每人300元标准给予“共享用工”调剂补助，由就业资金列支。

四、保障措施

（一）加强组织领导。要充分认识全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作对推进企业减轻企业稳岗压力、保持就业局势总体稳定的重要意义。成立“共享员工”工作专班，定期研究解决工作推进中存在的问题，确保工作取得实效。

（二）强化宣传引导。通过传统媒体和“两微一端”积极宣传“共享员工”等用工余缺调剂工作，鼓励引导有调剂用工意愿的企业和劳动者积极参与。及时选树一批企业“员工共享”等用工余缺调剂典型，发挥典型示范作用，吸引更多企业参与，营造良好社会氛围。

（三）压实工作作风。通过走访企业方式对“共享员工”等用工余缺调剂工作情况开展跟踪评估，及时完善政策举措。要力戒形式主义、官僚主义，推动政策落实落细。

联系人及联系电话：

县就业服务中心：杨涓，0563-5031302

县人力资源市场：韩伟凡，0563-5680580