（一）政务公开工作纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容；纳入作风和行风评议体系，广泛听取群众意见和建议；

   （二）考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则；

   （三）政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法，平时考核随机进行，定期考核每年底或次年年初进行；

   （四）局政务公开领导小组负责全局政务公开工作考核的组织领导，对机关各科室政务公开工作进行考核；

   （五）考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次；

   （六）政务公开工作考核结果，作为评定当年度部门及其负责人、工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。