近年来，泾县人社局紧扣“民生为本，人才优先”，坚持目标导向，多措并举不断深化人才发展体制机制改革，加快打造人才“引育留用”全周期服务，人才工作不断取得新成效。

１、坚持政策引导。

  广泛宣传《泾县鼓励企业引进、培养人才和稳定产业工人队伍若干政策规定（试行）》的通知，有效集成现有政策，制定多方面、多举措，围绕企业需求，精准制定企业人才的引进、培养和服务措施，形成了针对性强、有吸引力的人才政策体系。

２、精准人才引育。

  推进政聘企培人才引进新模式，计划公开引进40名储备人才，形成企业发展与人才创业相互成就、相得益彰的新格局，组织开展教育人才专项引进，为泾县中学引进8名硕士研究生。

３、多渠道聚人才。

（１）扎实开展事业单位、三支一扶等招录工作，2023年通过考试，引进大专以上人才84人；

（２）落实就业见习政策，2023年开发就业见习岗位454个，安排122名离校两年内未就业高校毕业生和失业青年上岗见习；

（３）出台《2023年大(中)专院校学生来(在)泾开展专业实习顶岗实训工作实施方案》，通过多渠道政策宣传、多形式开发岗位、走访高校招才引智、多方对接双向服务、发布岗位启动课程等方式，吸引了1300余名高校生来泾参加实习实训，进一步加强校地对接校企合作，为泾县经济社会发展储备更多青年人才。

４、加大培育力度。

重视人才培育氛围，2023年及时落实各项配套奖补政策，审核729名企业人才各类津贴约194.45万元，通过落实各项奖补政策，充分调动企业引才积极性，激发企业创新活力，提升引进人才归属感、获得感、幸福感。